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齐鲁网·闪电新闻4月13日讯为充分发挥优秀传统文化在构建和谐劳动关系工作中的重要作用，激发劳动关系工作内生动力。曲阜市立足当地文化优势，积极推动优秀传统文化与劳动争议调解工作有机融合，打造“和为贵”劳动争议调解品牌，提升劳动争议案件调解结案率，有效促进劳动关系和谐。

深挖文化内涵，打造特色品牌。通过挖掘儒家文化中的“以和为贵”“和合共生”等文化内涵，打造“和为贵”劳动争议调解工作品牌。发挥调解品牌示范引领作用，推动传统文化与当代劳动争议处理机制的有机融合。广泛利用各种宣传渠道和媒体平台，大力弘扬儒家“和谐”理念，加强“和”文化、“和为贵”调解品牌宣传力度，使“和为贵”理念和品牌入脑入心，营造“以礼相让、以理服人、以德教人、德法融合”的调解文化氛围，促使劳动者理性维权、用人单位明理守法，引导双方互换立场设身处地考虑问题，促进劳动争议纠纷化解。

健全工作制度，完善运行机制。制定“和为贵”调解工作原则、“和为贵”调解室“八不准”工作纪律和便民服务制度等文件，规范劳动争议调解程序，完善调解室内部管理制度和运行机制，形成一整套规范工作运行的管理制度和约束机制，保证调解工作高效、有序运转。曲阜市人社局定期对各级“和为贵”调解室进行现场指导，协调解决重大、复杂、遗留矛盾纠纷，提高“和为贵”调解室劳动争议处理效率。

构建工作体系，强化工作保障。本着调解优先、及时处理的原则，充分发挥基层调解组织的职能作用，推动劳动争议矛盾化解在基层、化解在萌芽之中。指导企事业单位、镇(街道)建立“和为贵”调解室，在全市形成了企事业单位调解委员会、镇(街道)劳动人事争议调解中心和市“和为贵”调解中心相结合的网格化调解体系。全市12个镇(街道)、202家规模以上企业和38家事业单位均成立了“和为贵”调解组织，组建了一支230人的“和为贵”劳动争议调解员队伍。

据了解，曲阜市“和为贵”劳动争议调解品牌创建以来，各级“和为贵”劳动争议调解组织共成功调处劳动争议案件865件，调解成功率达80%以上。“和为贵”劳动争议调解室的群众知晓率逐步上升，影响力逐步扩大，劳动争议处理模式首选率超过95%。

闪电新闻记者 刘少君 通讯员 范洪艳 报道