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总建筑面积30多万平方米，未来将建起近4000套家电家具齐全，可拎包入住的员工公寓——“京东青年城”项目近日在京启动。加上去年投入百亿设立“住房保障基金”， 京东在住房保障上的支出成为近年来其在员工福利上的最大投入，也是近年来行业最大的员工福利投入。

从来京务工人员最大的“痛点”出发，大手笔投入解决员工住房问题，最大限度地缓解员工的安居之困，这样的做法值得点赞，这样的大厂也值得更多员工的托付。

随着互联网的发展和产业集聚效应的显现，规模巨大、行业领先、薪资丰厚的优质公司成为不少求职者心心念念的大厂。然而，随着行业竞争的加剧，某些大厂的光芒正在被过度加班、变相裁员、严重内卷等行业弊病所掩盖。

企业发展的关键在于人的发展，不论大厂多么有资本和能力，没有员工的努力，一切都是零，而一味对员工予取予求，相信这样的大厂即使再大也终将会失去人心。

大厂之“大”，大的是“心胸”。无论行业是顺境还是逆境，企业都不能忽视员工的利益和诉求。以人为本，展现共情能力，时刻关注员工感受，让员工能在工作中感受职业尊重、获得职业成长和历练是企业运营的应有之义，而员工能力的提升反过来也会帮助企业发展获得长足进步。

大厂之“大”，大的是格局。企业在经营活动中应当自觉履行社会责任，率先垂范。尤其是大厂，作为行业的标杆和领导者，其所做出的决策、制定的规则都会在社会上起到一定的引领和示范意义，因此要审慎、负责任的裁员，在坚持八小时工作制等方面，合理合法合规地维护和谐的劳资关系，塑造好在社会上的公民形象，以自身的行动改善和提升就业环境，促进社会良性发展。

企业设身处地为员工着想，员工为企业全力以赴，互相成就才能迎来共同发展的春天。希望有更多的大厂能够在与员工的双向奔赴中相互促进、共同成长。（王恒）