7月3日，江苏省人力资源和社会保障厅（以下简称“江苏省人社厅”）召开人才工作新闻发布会，解读2023年上半年全省人社系统推进人才工作进展情况。今年以来，江苏推进人才政策集成改革、人才要素加速集聚、人才服务持续优化、人才工作整体重塑，有力助推了经济社会高质量发展。

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发布会现场

江苏省人社厅副厅长顾潮在发布会上介绍，今年上半年全省新增专业技术人才30.6万人，新增高技能人才11.48万人，人才总量保持全国领先地位。总体来看，主要呈现五个方面特点：

卓越博士后培养成效明显。江苏发布2023年度卓越博士后计划先进制造业产业集群揭榜领题榜单，遴选产生897名卓越博士后，新增进站博士后2160人，在站博士后达到1.16万人。推进企业博士后载体建设，新建50家国家级博士后科研工作站，新设站数位居全国第一。累计建成各类博士后载体1550家，总量位居全国前列。

卓越工程师赋能产业发展。江苏坚持“破四唯”和“立新标”并举，定向培训600名数字经济卓越工程师，全省专业技术人才知识更新工程培训达到30.84万人次。扎实推进数字经济工程专业职称评价制度落地见效，共评审产生1329名数字经济高级工程师，全省新增数字经济专业技术人才达到1.63万人。据悉，江苏近期将聚焦数字经济人才培养，依托龙头企业、科创平台持续建设一批数字经济卓越工程师继续教育培训基地。调整优化资金结构，通过举办专业技术人才高级研修班的形式，每年重点培养1000名数字经济卓越工程师。支持东南大学卓越工程师学院建设，对卓越工程师学院培养的人才直接认定中级职称，打通卓越工程师供需对接“最后一公里”。

海内外人才集聚效应显现。江苏支持南京举办第十五届“中国留学人员南京国际交流与合作大会”，支持苏州市面向全国举办人力资源服务数字化创业大赛，在南京市雨花台区建成首家省级数字经济人力资源服务产业园和数字经济人才市场。全省共组织66场海内外招才引智专项活动。新建16个“江苏省留学人员之家”，累计建成90个省级以上留创园和42个省级留创示范基地，打造江苏人才服务云平台海外人才专区，全省新增留学回国创新创业人员6646人。

高技能人才队伍建设持续加强。江苏实施技能就业、技艺攻关、评价赋能、职教强基、成长激励“五大行动”。创新就业培训上岗率、职工培训稳岗率、创业培训合格率等质量评估体系（今年当期的就业培训上岗率41%、职工培训稳岗率89%、创业培训合格率95%），启动实施职业技能培训赋能专项行动、制造业技能根基工程和青年群体专项职业技能培训计划，上半年新建省级高技能人才专项公共实训基地10个、省级技能大师工作室20个，开展各类补贴性培训46.99万人次。

人才成长发展生态更加优化。江苏赋能宁苏高水平人才平台建设，深化推动人才协同攻关人才资源配置机制改革，研究拟定人才协同攻关人才特殊调配办法，支持跨部门、跨地区、跨行业、跨体制调集人才组建攻关团队。会同省委人才办、省委编办制定出台省级事业编制“周转池”管理办法，精准支持重点科研单位、重大项目平台引进急需紧缺高层次人才。深化职业技能评价社会化改革，上半年遴选发布了第四批面向全省职业技能等级认定机构23家，全省备案的各类职业技能等级认定机构累计达到3696家。

“下一步，江苏省人社系统将全面贯彻党管人才基本原则，聚焦新时代人才强省战略，对接国家和省高层次人才专项支持计划，创新实施‘十百千万’人才计划，为‘四个走在前’提供强有力的人才支撑。”顾潮表示，重点是聚力推进五个“百”工程，即“百川归海”的人才招引工程，“百花齐放”的人才培养工程，“百计千谋”的人才攻关工程，“百舸争流”的人才评价工程以及“百分满意就在身边”的人才服务工程。

原标题：新增专业技术人才30.6万人 江苏公布上半年人才工作进展情况

来源：江苏省人力资源和社会保障厅